COACHING ORGANIZACIONAL MARCO ANTONIO CHILE
Blog,  Comunicación Organizacional

9 motivos por los que un empleado cualificado deja su trabajo

Parece increíble la cantidad de veces que los jefes de las empresas se quejan por perder a un empleado eficiente, y tienen un buen motivo para quejarse: pocas cosas hay más costosas y perturbadoras para una empresa que perder a personal cualificado.

Los jefes tienden a culpar de sus problemas de gestión, A TODO LO QUE SE MUEVE.
Los jefes tienden a culpar de sus problemas de gestión, A TODO LO QUE SE MUEVE.

Los jefes tienden a culpar de sus problemas de gestión a todo lo que se mueve, ignorando el meollo de la cuestión: el empleado no quiere deshacerse de su puesto de trabajo, lo que quiere es deshacerse de su jefe.

Lo triste es que esto puede evitarse fácilmente. Lo único que se necesita es una nueva perspectiva y un esfuerzo extra por parte del jefe.

Primero, es necesario entender qué cosas hacen los jefes que acaban con la paciencia de los trabajadores cualificados.

1. Cargan a los empleados con demasiado trabajo

Nada quema más a un buen empleado que una carga de trabajo desproporcionada. Es tan tentador mandar el trabajo más difícil a los mejores trabajadores que los jefes suelen caer en la trampa. Para el empleado, resulta desconcertante: se sienten como si se les estuviera castigando por hacer bien su trabajo. Además, también es contraproducente. Una investigación llevada a cabo por la Universidad de Stanford (Estados Unidos) demuestra que la productividad por hora desciende notablemente cuando se exceden las 50 horas laborales semanales, y la productividad cae tanto al pasar las 55 horas semanas que prácticamente no se obtiene ningún beneficio de trabajar más.

La sobrecarga laboral es uno de los principales factores, para que empleados eficientes busquen oportunidades de crecimiento en otras organizaciones.
La sobrecarga laboral es uno de los principales factores, para que empleados eficientes busquen oportunidades de crecimiento en otras organizaciones.

Si se tiene que aumentar la cantidad de trabajo que están realizando los empleados con más talento, lo mejor es aumentar también su estatus dentro de la empresa. El empleado cualificado asumirá grandes cargas de trabajo, pero no se quedará en la empresa si su puesto les asfixia poco a poco. Los aumentos de sueldo o los ascensos son buenas maneras de incrementar también la carga de trabajo. Si crece la carga de trabajo por el mero hecho de que el empleado tiene talento y no se cambia nada más, este buscará otro lugar de trabajo en el que se le trate como merece.

2. No reconocen las aportaciones de los trabajadores ni recompensan el trabajo bien hecho

Es fácil subestimar el poder de una palmadita en la espalda, especialmente con los mejores trabajadores, que se sienten intrínsecamente motivados. A todo el mundo le gusta que le feliciten, sobre todo a aquellos que trabajan duro y dan todo de sí mismos. Es necesario que los jefes se comuniquen con sus trabajadores, averigüen qué tipo de cosas les hacen sentir bien (en algunos casos, un aumento; en otros, el reconocimiento público) y los recompensen por el trabajo bien hecho.

3. Se despreocupan de sus empleados

Más de la mitad de las personas que dejan su puesto de trabajo lo hacen por la relación que tenían con su jefe. Las empresas que actúan con más inteligencia se aseguran de que sus directores sepan mantener un equilibrio entre la profesionalidad y la humanidad. Este tipo de jefes son los que celebran los éxitos de sus empleados, empatizan con los que lo están pasando mal y estimulan a sus trabajadores. Los jefes que no lo hagan tendrán unas tasas de rotación muy altas. Es imposible trabajar ocho horas al día con alguien que no se implica personalmente y que solo se preocupa por el rendimiento de producción.

Promesas de ascensos incumplidas, incrementos o bonos laborales no entregados, son otros factores que promueven la decisión de salida de los empleados.
Promesas de ascensos incumplidas, incrementos o bonos laborales no entregados, son otros factores que promueven la decisión de salida de los empleados.

4. Incumplen sus promesas

Comprometerse a algo con los empleados coloca a los jefes en la fina línea que separa la felicidad de los trabajadores de su marcha de la empresa. Cuando un jefe se compromete a algo, la opinión que tienen los trabajadores de él mejora, ya que le perciben como alguien honesto y digno de confianza (dos cualidades muy importantes en un buen jefe). Pero, si no lo cumple, el jefe se convierte en alguien insensible, falso e irrespetuoso. Después de todo, si el jefe no cumple con sus compromisos, ¿por qué deberían hacerlo los demás?

5. Contratan y ascienden a la gente equivocada

Lo que quieren los trabajadores con talento es trabajar con profesionales que estén a su altura. Cuando los jefes no hacen un buen trabajo a la hora de contratar personal, los trabajadores cualificados pueden sentirse desmotivados por tener que trabajar con ciertos compañeros. Ascender a la gente equivocada es incluso peor. Alguien que se parte el espinazo se siente insultado cuando ve cómo ascienden a otra persona que se toca las narices en el trabajo. No hay duda de que esta es una de las razones que hacen que los empleados cualificados dejen su puesto.

Mira también 10 formas de perder buenos trabajadores.

6. Impiden que los trabajadores persigan sus pasiones

Un empleado con talento es una persona apasionada. Dar a los empleados la posibilidad de desarrollar sus pasiones aumenta su productividad y su grado de satisfacción en el trabajo. Pero muchos jefes quieren limitarse a trabajar según lo establecido. Estos jefes tienen miedo de que se produzca un descenso en la productividad si dejan a los trabajadores expandir su foco de atención y perseguir sus intereses. Se trata de un miedo infundado. Hay estudios que demuestran que los empleados a los que se permite entregarse a sus pasiones en el trabajo experimentan un estado mental de euforia que les hace ser cinco veces más productivos que de costumbre.

7. Pierden de sacar partido a las habilidades de sus trabajadores

Cuando se pregunta a los jefes sobre la falta de atención a sus empleados, intentan excusarse utilizando palabras como “confianza”, “autonomía” y “atribución de poder”, lo cual no tiene ningún sentido. Los buenos jefes son los que tienen el control, independientemente de lo cualificados que estén los trabajadores a su cargo. Los buenos jefes prestan atención a sus trabajadores y están constantemente escuchándolos y haciendo críticas constructivas.

Los buenos jefes prestan atención a sus trabajadores y no hacen críticas destructivas.
Los buenos jefes prestan atención a sus trabajadores y no hacen críticas destructivas.

Ser jefe no tiene fin. Si se cuenta con trabajadores con talento, es asunto del jefe encontrar áreas en las que puedan aprovecharse o mejorar sus habilidades. Los empleados mejor cualificados quieren que haya feedback -de hecho, más que los que no están tan bien cualificados-, así que el trabajo del jefe también consiste en hacer críticas constructivas.

8. Pasan por alto la creatividad

Un empleado mejor cualificado busca mejorar todo lo que toca. Si se les impide cambiar y mejorar las cosas solo por el mero hecho de que al jefe le incomoda la situación, acabarán odiando su trabajo. Enjaular su deseo innato de crear no solo limita a los empleados, sino que también limita al jefe.

9. No plantean desafíos para el intelecto de los trabajadores

Los buenos jefes estimulan a sus empleados pidiéndoles que intenten conseguir logros que en un primer momento parecen inconcebibles. En vez de establecer objetivos mundanos y graduales, ponen el listón muy alto para hacer que los trabajadores salgan de su zona de confort. Una vez hecho esto, los buenos jefes hacen todo lo posible por contribuir al éxito de sus trabajadores. Cuando los trabajadores inteligentes y con talento ven que están llevando a cabo tareas demasiado fáciles o aburridas, buscan otro trabajo que desafíe un poco más su intelecto.

No saber aprovechar los talentos de los empleados, termina provocando que estos se planteen nuevos objetivos profesionales, pero fuera de su organización.
No saber aprovechar los talentos de los empleados, termina provocando que estos se planteen nuevos objetivos profesionales, pero fuera de su organización.

En resumen

Si se quiere conservar a los mejores trabajadores, hay que poner especial atención al trato que se les da. Aunque estos trabajadores sean duros como una roca, su talento ofrece infinidad de opciones. Lo que hay que conseguir es que sean ellos los que quieran trabajar para ti.

¿Qué otros errores hacen que los empleados cualificados dejen un trabajo? Deja tu respuesta en la zona de comentarios.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

once + quince =